Human Resource Management

► Human Resource Management is the process of recruitment and selecting employee, providing orientation and induction, training and development , assessment of employee (performance of appraisal), providing compensation and benefits, motivating, maintaining proper relations with employees and with trade unions, maintaining employees safety, welfare and healthy measures in compliance with labour laws of the land. ✦

➻ Human: refers to the skilled workforce in the organisation.✴

➻ Resource: refers to limited availability or scarceness.✴

➻ Management: refers how to optimize and make best use of such limited and a scarce resource so as to meet the ordination goals and objectives.✴

【Topics Covered in This App are Listed Below】

⇢ HRM - Overview

⇢ Importance of HRM

⇢ The Scope of HRM

⇢ Features of HRM

⇢ Integrating HR Strategy with Business Strategy

⇢ HRM - Planning

⇢ Job Analysis

⇢ Job Design

⇢ Job Evaluation

⇢ HRM - Talent Management

⇢ Functions of Talent Management

⇢ Advantages of Effective Talent Management

⇢ HRM - Training and Development

⇢ Career Development

⇢ The Need for Career Development

⇢ Career Development-Objectives

⇢ HRM & Career Development Responsibilities

⇢ Career Development Process

⇢ Career Planning System

⇢ HRM - Performance Management

⇢ Effective Performance Management and Appraisal

⇢ HRM - Employee Engagement

⇢ Rules of Employee Engagement

⇢ HRM - Employee Performance

⇢ Employee Performance Reviews

⇢ Coaching

⇢ Working on Low Morale

⇢ HRM - Compensation Management

⇢ Objectives of Compensation Policy

⇢ Importance of Compensation Management

⇢ Types of Compensations

⇢ Components of Compensation

⇢ HRM - Rewards and Recognition

⇢ Types of Rewards

⇢ Flexible Pay

⇢ Organizational Culture and HR Practices

⇢ Management Styles

⇢ HRM - Workplace Diversity

⇢ Issues in Managing Diversity

⇢ Gender Sensitization

⇢ HRM - Industrial Relations

⇢ Labour Laws

⇢ HRM - Dispute Resolution

⇢ Dispute Resolution Procedures

⇢ HRM - Ethical Issues

⇢ Major Issues in Ethical Management

⇢ HRM - Audit and Evaluation

⇢ HRM - International

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Small Scale Units

⇢ HR Challenges - How to cope with them efficiently?

⇢ Human Resource Audit - Meaning, Phases and its Advantages

⇢ Termination and Outplacement

⇢ Strategic human resource management

⇢ Rationale of strategic human resource management

⇢ Integrating business strategy with human resource strategy

⇢ Strategic human resource management model

⇢ SHRM in the third world countries

⇢ Some specific human resource management cases from Africa

⇢ Human resource policies

⇢ Formulating human resource policies

⇢ Specific human resource policies

⇢ Reward policy

⇢ Equal employment opportunity and affirmative action

⇢ Employee resourcing

⇢ Levels of human resource planning

⇢ Recruitment and selection

⇢ Interviewing

⇢ Performance management

⇢ Public sector performance measurement

⇢ Reward systems management

⇢ Human resource development

⇢ Training needs analysis (TNA)

⇢ Systematic training model

⇢ Employee relations

⇢ A unifying psychological theory of employee-employer relations

⇢ Talent and competency based human resource management

⇢ Competence framework

⇢ Competence based human resource management (CBHRM)

⇢ The limitations of traditional PMS

⇢ International human resource management

⇢ International diversity and IHRM

⇢ Sources of human resources in an international organisation

⇢ Recruitment and performance appraisal in the public sector

⇢ Recruitment and retention of human resource for health

► मानव संसाधन प्रबंधन भर्ती और कर्मचारी का चयन, अभिविन्यास और प्रेरण, प्रशिक्षण और विकास, कर्मचारी का मूल्यांकन (मूल्यांकन का प्रदर्शन) प्रदान करना, मुआवजा और लाभ प्रदान करना, कर्मचारियों के साथ उचित संबंध बनाए रखना और ट्रेड यूनियनों के साथ, कर्मचारियों को बनाए रखना भूमि के श्रम कानूनों के अनुपालन में सुरक्षा, कल्याण और स्वस्थ उपायों। ✦

➻ मानव: संगठन में कुशल श्रमिकों को संदर्भित करता है

➻ संसाधन: सीमित उपलब्धता या अल्पसंख्यक को संदर्भित करता है

➻ प्रबंधन: निर्देशन लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए इस तरह के सीमित और दुर्लभ संसाधन का सर्वोत्तम उपयोग कैसे करें और सर्वोत्तम तरीके से उपयोग करने का संदर्भ देता है।

App इस ऐप में शामिल विषय नीचे सूचीबद्ध हैं】

⇢ एचआरएम - अवलोकन

H एचआरएम का महत्व

H एचआरएम का दायरा

एचआरएम की विशेषताएं

Strateg व्यापार रणनीति के साथ मानव संसाधन रणनीति को एकीकृत करना

⇢ एचआरएम - योजना

⇢ नौकरी विश्लेषण

⇢ नौकरी डिजाइन

⇢ नौकरी मूल्यांकन

⇢ एचआरएम - प्रतिभा प्रबंधन

Tal प्रतिभा प्रबंधन के कार्य

प्रभावी प्रतिभा प्रबंधन के लाभ

⇢ एचआरएम - प्रशिक्षण और विकास

⇢ करियर विकास

कैरियर विकास की आवश्यकता

⇢ करियर विकास-उद्देश्य

⇢ एचआरएम और करियर विकास जिम्मेदारियां

⇢ करियर विकास प्रक्रिया

⇢ करियर योजना प्रणाली

⇢ एचआरएम - प्रदर्शन प्रबंधन

⇢ प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन

⇢ एचआरएम - कर्मचारी सगाई

Eng कर्मचारी सगाई के नियम

⇢ एचआरएम - कर्मचारी प्रदर्शन

⇢ कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा

⇢ कोचिंग

Mor कम मोरेल पर काम करना

⇢ एचआरएम - मुआवजा प्रबंधन

Comp मुआवजे नीति का उद्देश्य

Comp मुआवजे प्रबंधन का महत्व

मुआवजे के प्रकार

Comp मुआवजे के घटक

⇢ एचआरएम - पुरस्कार और मान्यता

⇢ पुरस्कार के प्रकार

⇢ लचीला वेतन

⇢ संगठनात्मक संस्कृति और मानव संसाधन प्रथाओं

⇢ प्रबंधन शैलियों

⇢ एचआरएम - कार्यस्थल विविधता

D प्रबंधन विविधता में मुद्दे

S लिंग संवेदनशीलता

⇢ एचआरएम - औद्योगिक संबंध

श्रम कानून

⇢ एचआरएम - विवाद समाधान

⇢ विवाद समाधान प्रक्रियाएं

⇢ एचआरएम - नैतिक मुद्दे

Eth नैतिक प्रबंधन में प्रमुख मुद्दे

⇢ एचआरएम - लेखा परीक्षा और मूल्यांकन

⇢ एचआरएम - इंटरनेशनल

⇢ आईएचआरएम बनाम एचआरएम

⇢ एचआरएम - ईएचआरएम

⇢ एचआरएम - लघु स्केल इकाइयां

⇢ एचआर चुनौतियां - कुशलतापूर्वक उनके साथ कैसे सामना करें?

⇢ मानव संसाधन लेखा परीक्षा - अर्थ, चरण और इसके लाभ

⇢ समापन और आउटस्थलमेंट

⇢ रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन

रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन का तर्क

मानव संसाधन रणनीति के साथ व्यापार रणनीति को एकीकृत करना

⇢ सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन मॉडल

⇢ तीसरी दुनिया के देशों में एसएचआरएम

अफ्रीका से कुछ विशिष्ट मानव संसाधन प्रबंधन मामले

Resource मानव संसाधन नीतियां

Human मानव संसाधन नीतियों को तैयार करना

⇢ विशिष्ट मानव संसाधन नीतियां

⇢ पुरस्कार नीति

⇢ समान रोजगार अवसर और सकारात्मक कार्रवाई

⇢ कर्मचारी संसाधन संसाधन

Resource मानव संसाधन योजना के स्तर

⇢ भर्ती और चयन

⇢ साक्षात्कार

⇢ प्रदर्शन प्रबंधन

Sector सार्वजनिक क्षेत्र के प्रदर्शन माप

⇢ रिवार्ड सिस्टम प्रबंधन

⇢ मानव संसाधन विकास

प्रशिक्षण प्रशिक्षण की जरूरत है (टीएनए)

⇢ व्यवस्थित प्रशिक्षण मॉडल

⇢ कर्मचारी संबंध

Employee कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों का एक एकीकृत मनोवैज्ञानिक सिद्धांत

⇢ प्रतिभा और योग्यता आधारित मानव संसाधन प्रबंधन

⇢ क्षमता ढांचे

⇢ क्षमता आधारित मानव संसाधन प्रबंधन (सीबीएचआरएम)

पारंपरिक पीएमएस की सीमाएं

⇢ अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन

⇢ अंतर्राष्ट्रीय विविधता और आईएचआरएम

International एक अंतरराष्ट्रीय संगठन में मानव संसाधन के स्रोत

Sector सार्वजनिक क्षेत्र में भर्ती और प्रदर्शन मूल्यांकन

For स्वास्थ्य के लिए मानव संसाधन की भर्ती और प्रतिधारण